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Tech, Weekop

¡Deja a cada trabajador aplicar su técnica!

No todos somos iguales organizando nuestras tareas ¿verdad?, entonces, ¿porqué la mayoría de modelos de gestión de tareas obligan a que todos trabajen de igual forma? He aquí uno de los puntos que dificultan una buena implementación de un método de trabajo para todos.

Cada miembro del equipo tiene un perfil, y por ello, puede actuar o reaccionar de forma distinta ante la gestión de las tareas que le han sido asignadas. Una, es muy organizada y metódica en su forma de trabajar, y su compañera, todo lo contrario, pero ambas realizan correctamente sus tareas. La primera, organiza perfectamente por días y horas, la segunda, se basa según en que nivel de energía se encuentra para elegir que tareas realizar. Pero al final, ambas entregarán su tarea finalizada, a tiempo y con éxito.

El Método Weekop tiene en cuenta los perfiles de cada miembro del equipo y por este motivo, el Método va por encima, no es invasivo y cada trabajador usa su técnica para finalizar tareas.

Es muy interesante realizar en una de las primeras reuniones (puede ser la primera antes de empezar a usar el Método o bien, en las siguientes dos o tres semanas como mucho), hacer un test de personalidad y mostrar todos los perfiles a todos los miembros del equipo. Es tan importante el autoconocimiento como conocer a tus compañeros y compañeras de viaje. Muchas veces, al realizar incluso tests muy básicos de personalidad y mostrarlos delante de todos, se entienden reacciones que nos parecían incorrectas y desde ese momento, las entendemos y pueden verse como reacciones positivas para la mejora del grupo.

Existen númerosos tests. Nuestro equipo aplicó Insight Discovery. En otros casos, un test muy simple y gratis es 16personalities y puede servir en la iniciación, sin tomarlo al pié de la letra, pero ya muestran rasgos interesantes que os ayudarán.

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